На ваш адрес электронной почты мы выслали код подтверждения, введите этот код в поле ниже, введите новый пароль, его подтверждение и нажмите кнопку «Установить пароль». Код подтверждения действителен в течение 10 мин.
На ваш номер телефона мы отправили SMS с кодом подтверждения, введите этот код в поле ниже, введите новый пароль, его подтверждение и нажмите кнопку «Установить пароль». Код подтверждения действителен в течение 10 мин.
В Ульяновской области предприняты дополнительные меры по борьбе с коррупцией
7 ноября 2013 | 871
В регионе началось внедрение институциональной реформы. Мероприятия по её реализации разработаны аппаратом Правительства. Они позволят усилить контроль за расходами и доходами лиц, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы, а также активизировать работу комиссий по урегулированию конфликтов интересов, и усовершенствовать работу по выявлению случаев несоблюдения установленных ограничений и запретов.
«Эффективность деятельности органов власти является одним из определяющих факторов темпа социально-экономического развития региона, условий ведения предпринимательской деятельности и создания комфортных условий для жизни граждан. В связи с этим на протяжении последних лет мы уделяем особое внимание совершенствованию системы работы ведомств», - отметила руководитель аппарата Губернатора и Правительства Ульяновской области Светлана Опенышева.
Напомним, оптимизация структуры управления органов власти началась в 2010 году. Процесс укрупнения госорганов привёл к сокращению количества руководителей высшего звена. Так, за период реформирования их число сократится на 12 единиц. Если в 2010 году их было 30, то к 2014 году оно будет составлять 18. При этом количество госдолжностей уменьшилось на 4 единицы (с 17 до 13), а количество руководителей исполнительных органов власти - госслужащих на 8 единиц (с 13 до 5).
В связи с проводимой реформой до 15 декабря 2013 года всем руководителям кадровых служб органов исполнительной власти и местного самоуправления предстоит организовать работу по проведению внеочередной аттестации государственных гражданских и муниципальных служащих. Ее целью станет освобождение от занимаемых должностей малоэффективных и менее квалифицированных сотрудников.
Для повышения уровня компетенции госслужащих в соответствии с современными экономическими условиями в настоящее время начата реализация проекта «Усовершенствованное профессиональное обучение в сфере государственного управления и общественно-политических коммуникаций «Инновационный подход к эффективному государственному управлению».
«Для повышения качества администрирования, а также внедрения в Правительстве Ульяновской области системы оплаты труда в соответствии с достижением показателей эффективности и результативности деятельности будет введен особый порядок оплаты труда государственных гражданских служащих и лиц, замещающих отдельные государственные должности Ульяновской области», - отметила Светлана Опенышева.
Источник : http://73online.ru/readnews/26560
Считаешь эту страницу интересной? Поделись со всеми